Rasuah di tempat kerja merupakan isu serius yang boleh merosakkan integriti organisasi, melemahkan ekonomi, dan mencipta suasana kerja yang tidak adil. Rasuah tidak hanya melibatkan pemberian wang, tetapi juga meliputi penyalahgunaan kuasa, pemberian keistimewaan, dan pengabaian prosedur untuk kepentingan peribadi. Untuk membanteras masalah ini, penting untuk memahami faktor-faktor utama yang menyumbang kepada berlakunya rasuah di tempat kerja.
baca: Apa Maksud rasuah.
Faktor Terjadinya Rasuah
1. Ketamakan dan Kepentingan Peribadi
Sifat tamak merupakan pendorong utama berlakunya rasuah. Apabila individu lebih mementingkan keuntungan peribadi berbanding nilai integriti, mereka cenderung terlibat dalam amalan rasuah.
2. Kelemahan Sistem Kawalan Dalaman
📚Join Whatsapp Channel Info Pelajar untuk lebih bahan rujukan belajar.
Organisasi yang tidak mempunyai mekanisme pemantauan dan kawalan yang berkesan lebih mudah terdedah kepada rasuah. Contohnya, kekurangan audit dalaman atau pemantauan proses kewangan membuka peluang kepada pekerja untuk menyalahgunakan kuasa mereka.
3. Kurangnya Pendidikan dan Kesedaran Mengenai Integriti
Apabila pekerja tidak diberikan pendedahan tentang nilai integriti dan kesan negatif rasuah, mereka lebih cenderung untuk terlibat dalam aktiviti ini. Pendidikan mengenai etika kerja sering diabaikan, sedangkan ia sangat penting dalam mewujudkan budaya kerja yang sihat.
4. Budaya Organisasi yang Tidak Beretika
Budaya kerja yang tidak menitikberatkan etika dan kejujuran boleh mendorong amalan rasuah. Apabila sikap “buat tidak apa” terhadap salah laku menjadi norma, ia mencipta suasana yang membolehkan rasuah berkembang.
5. Tekanan Kerja dan Keperluan Kewangan
Tekanan kewangan yang tinggi, seperti beban hutang atau kos sara hidup yang meningkat, boleh mendorong pekerja untuk mencari jalan pintas melalui rasuah. Tekanan kerja yang melampau juga boleh menyebabkan individu mengambil jalan mudah untuk memenuhi sasaran kerja.
6. Ketelusan yang Rendah dalam Pengurusan
Apabila keputusan atau pelantikan dibuat tanpa proses yang jelas dan telus, ia membuka ruang kepada penyalahgunaan kuasa. Kekurangan ketelusan dalam pengurusan membolehkan individu tertentu mengambil kesempatan.
7. Pengaruh Rakan Sebaya atau Jaringan Sosial
Rasuah di tempat kerja juga boleh berlaku akibat pengaruh rakan sekerja atau hubungan sosial. Apabila seseorang melihat orang lain terlibat dalam rasuah tanpa dikenakan tindakan, mereka mungkin menganggap amalan itu biasa dan selamat.
8. Kelemahan Penguatkuasaan Undang-Undang
Ketiadaan tindakan tegas terhadap kesalahan rasuah boleh menyebabkan pekerja tidak gentar melibatkan diri dalam aktiviti ini. Apabila pesalah dibiarkan bebas atau menerima hukuman ringan, ia menghantar mesej yang salah kepada organisasi lain.
Kesimpulan
Rasuah di tempat kerja adalah hasil gabungan pelbagai faktor, termasuk sifat individu, kelemahan sistem, dan budaya organisasi. Untuk mengatasinya, pendekatan menyeluruh diperlukan, termasuk memperkukuh sistem kawalan, meningkatkan kesedaran mengenai integriti, dan melaksanakan penguatkuasaan undang-undang secara tegas. Dengan usaha berterusan, kita boleh mewujudkan persekitaran kerja yang lebih adil, bersih, dan bebas rasuah.
baca juga: Maksud Integriti.