Penjawat awam di Malaysia merupakan tulang belakang kepada pentadbiran kerajaan. Mereka bertanggungjawab dalam melaksanakan dasar-dasar kerajaan dan memberikan perkhidmatan kepada rakyat. Untuk memastikan kebajikan penjawat awam terjaga, kerajaan Malaysia telah memperkenalkan beberapa sistem saraan. Sistem Saraan Malaysia (SSM) telah digunakan sejak sekian lama, namun kini akan digantikan dengan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), yang akan berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024. Artikel ini akan membincangkan perbezaan antara SSM dan SSPA, serta kelebihan dan kekurangan masing-masing.
Apa itu SSPA?
SSPA adalah singkatan bagi Sistem Saraan Perkhidmatan Awam, satu sistem baru yang diperkenalkan oleh kerajaan untuk menggantikan SSM. SSPA bertujuan untuk meningkatkan prestasi dan produktiviti penjawat awam dengan menggalakkan kenaikan gaji dan insentif berdasarkan pencapaian. Sistem ini juga mengutamakan pembangunan kemahiran penjawat awam melalui latihan dan pembelajaran sepanjang hayat. Elemen seperti Jadual Gaji Minimum Maksimum (JGMM) dan kenaikan gaji tahunan (KGT) diperkenalkan untuk memastikan gaji yang lebih adil dan telus.
Apa itu SSM?
SSM atau Sistem Saraan Malaysia adalah sistem saraan yang telah digunakan sejak 2002. Ia merupakan satu rangka kerja yang menetapkan struktur gaji dan imbuhan bagi penjawat awam. SSM diperkenalkan untuk menyelaraskan sistem gaji di perkhidmatan awam, termasuk gaji permulaan, kenaikan pangkat, dan elaun. Namun, disebabkan oleh beberapa kelemahan seperti struktur gaji yang dianggap tidak fleksibel dan kurang memberi insentif kepada prestasi, kerajaan Malaysia telah mengambil keputusan untuk menggantikannya dengan SSPA.
Perbezaan SSM dan SSPA
📚Join Whatsapp Channel Info Pelajar untuk lebih bahan rujukan belajar.
Berikut adalah perbezaan utama antara SSM dan SSPA:
- Struktur Gaji:
SSM menggunakan struktur gaji yang tetap dan kurang fleksibel, manakala SSPA memperkenalkan Jadual Gaji Minimum Maksimum (JGMM) dengan kenaikan gaji tahunan berasaskan prestasi. - Kenaikan Pangkat:
Di bawah SSM, kenaikan pangkat lebih bergantung kepada kekosongan jawatan. SSPA pula memperkenalkan sistem kenaikan pangkat berasaskan masa (TBK) yang membolehkan kenaikan pangkat tanpa perlu menunggu jawatan kosong. - Kelayakan:
SSM menetapkan kelayakan minimum SPM untuk kebanyakan jawatan, manakala SSPA memperluas kelayakan kepada pemegang Sijil Vokasional Malaysia (SVM) dan Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), memberi peluang lebih luas kepada calon yang memiliki kelayakan teknikal. - Elaun:
SSPA menawarkan elaun dan faedah yang lebih menarik dan komprehensif berbanding SSM, yang terhad kepada elaun asas seperti rumah dan kenderaan.
Untuk Siapa SSM dan SSPA
SSM dan SSPA ditujukan kepada semua penjawat awam di Malaysia. Walaupun SSM telah digunakan oleh penjawat awam sejak tahun 2002, SSPA akan menggantikannya sepenuhnya mulai Disember 2024. Semua penjawat awam, dari gred rendah hingga gred tertinggi, akan terlibat dalam peralihan ini. SSPA diharapkan akan memberikan lebih banyak peluang kepada individu dengan latar belakang vokasional dan teknikal, serta meningkatkan produktiviti penjawat awam.
Kelebihan dan Kekurangan SSM dan SSPA
Kelebihan SSM:
- Mudah difahami kerana telah digunakan sekian lama.
- Mempunyai struktur gaji yang jelas dan tetap.
Kekurangan SSM:
- Kurang fleksibel dalam memberikan insentif berdasarkan prestasi.
- Kenaikan pangkat hanya berlaku apabila ada kekosongan jawatan.
Kelebihan SSPA:
- Lebih adil dan telus dengan memperkenalkan gaji minimum maksimum yang baru.
- Penekanan kepada prestasi individu dengan insentif kenaikan pangkat dan gaji tahunan berasaskan pencapaian.
- Peluang yang lebih luas untuk kemasukan dengan kelayakan TVET.
Kekurangan SSPA:
- Penjawat awam perlu lebih aktif dalam meningkatkan prestasi kerana ganjaran adalah berasaskan pencapaian.
- Penyesuaian kepada sistem baru mungkin mengambil masa.
Bila Tarikh Kuatkuasa
SSPA dijadualkan akan berkuatkuasa mulai 1 Disember 2024. Ini bermakna semua penjawat awam di Malaysia akan beralih daripada SSM kepada SSPA selepas tarikh tersebut. Penjawat awam disarankan untuk memahami perubahan dalam struktur gaji, kenaikan pangkat, dan elaun di bawah sistem baru ini.
Siapa yang Terlibat
Semua penjawat awam yang berkhidmat di bawah Kementerian, Jabatan, atau Agensi Kerajaan akan terlibat dalam peralihan ini. Ini termasuklah pegawai pengurusan dan profesional, kakitangan sokongan, serta mereka yang berkhidmat di peringkat negeri dan persekutuan. SSPA juga melibatkan mereka yang sedang berkhidmat, termasuk yang akan dilantik selepas tarikh kuatkuasa.
Adakah Boleh Memilih SSPA atau SSM?
Penjawat awam tidak mempunyai pilihan sama ada ingin kekal di bawah SSM atau memilih SSPA. Peralihan kepada Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) akan berlaku secara automatik bagi semua penjawat awam mulai 1 Disember 2024. Ini bermakna, SSM akan dihentikan dan semua kakitangan perkhidmatan awam akan mengikuti struktur gaji, elaun, serta tatakelola yang ditetapkan di bawah SSPA.
Perubahan ini dirancang untuk meningkatkan keberkesanan dan produktiviti penjawat awam dengan memberi tumpuan kepada prestasi, di mana SSPA menawarkan lebih banyak insentif berbanding SSM yang kurang fleksibel. Namun, tiada pilihan untuk kekal dengan SSM kerana kerajaan telah menetapkan bahawa semua penjawat awam akan menggunakan SSPA selepas tarikh kuatkuasa.
Bagaimana Hendak Dapatkan Maklumat Lanjut
Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai SSPA dan SSM, penjawat awam boleh merujuk kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) melalui laman web rasmi mereka. Selain itu, sesi taklimat dan bengkel berkaitan SSPA dijangka akan diadakan oleh pihak kerajaan bagi memudahkan pemahaman dan penyesuaian kepada sistem baru ini. Anda juga boleh menghubungi pihak Sumber Manusia di jabatan masing-masing untuk maklumat lebih lanjut.
